人才簡歷
簡歷編號：S064867最近登錄：
2017/3/28
- 出生日期：1988/6/11
- 年齡： 37歲
- 婚姻狀況： 已婚
- 性別： 女
- 政治面貌：黨員
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江舟山
- 血型： 未填
- 身高： 157CM
- 體重： 45KG
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座右銘：有志者事竟成
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.員工培訓經(jīng)理/主管 2.人事經(jīng)理 3.人事助理
- 理想崗位： 1.人事主管 2.行政主管 3.行政人事助理
- 期望月薪：面議
- 求職類型：全職
- 到崗時間： 一周內(nèi)
- 職業(yè)狀況： 待業(yè)
- 期望城市：浙江普陀 浙江普陀 浙江定海
- 所在城市：浙江舟山
- 工作年限：6年
- 畢業(yè)院校：浙江工業(yè)職業(yè)技術學院
- 駕駛技能： C1
- 文化程度：大專
- 計算機能力：熟練
- 專業(yè)名稱：圖形圖像制作
- 英語級別：三級
- 職稱： 1.助理工程師
- 教育背景/工作經(jīng)歷
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浙江工業(yè)職業(yè)技術學院畢業(yè)
2010年2月-2010年6月 印刷廠 印前設計（實習）
2010年7月-2011年6月 酒店 人力資源部 人事專員
主要工作內(nèi)容：1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作；4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作； 6、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度； 7、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業(yè)及相關輔助技術的學習；8、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；9、配合其他部門有關工作；10、承辦領導交辦的其他工作；11、企業(yè)文化建設，多次策劃組織并主持公司各項活動，比如：員工生日活動、拔河比賽、趣味運動會、公司年會等等。曾被評為最美微笑員工。
2011年7月-2014年8月 易達公司 行政主管
主要工作內(nèi)容有：1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；2、負責公司的辦公樓、寢室、食堂衛(wèi)生和安全等日常管理工作，確保后勤保障得力；3、負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作；4、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調(diào)查工作；5、負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作；6、負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；7、負責各類檔案整理、保存、維護、借閱管理；8、負責證照申請、年審、使用及保管；9、負責公司人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、離職等人事相關手續(xù)辦理；10、員工薪酬核算及福利發(fā)放；11、承辦領導交辦的其他工作；12、企業(yè)文化建設，多次策劃組織并主持公司各項活動，比如：公司旅游、新門店開業(yè)活動、圣誕活動、公司年會等等。
2015年5月-2015年12月 金融公司 人事專員/培訓專員
主要工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助制定人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；2、協(xié)助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫；4、充分利用各種招聘渠道，獲取人才，滿足部門用人需求；5、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理；6、負責員工基礎信息維護，人事檔案的錄入與更新、勞動合同的管理與維護；7、負責對人事數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，及時有效提供人事數(shù)據(jù)支持；8、定期進行員工訪談，了解員工目前的工作情況與遇到的困難等；9、協(xié)調(diào)與處理勞動糾紛、對不符合公司發(fā)展要求的員工進行勸退，降低用工風險；9、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，以及培訓后的跟蹤；10、統(tǒng)籌新人培訓班工作，同時擔任培訓專員工作，對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；11、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業(yè)及相關輔助技術的學習；12、完成上級主管交待的其他臨時性工作。
2016年2月-至今 4s店 人事主管
1.人力資源規(guī)劃制定和分析
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃
定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準確依據(jù)
2.員工招聘
根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門經(jīng)理進行協(xié)商，制定人員招聘計劃
領導下屬實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障
3.薪酬福利管理
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行相關的調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才
監(jiān)督做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作
監(jiān)督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付
4.激勵考核
組織對員工的績效考核和評價工作
負責制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度
5.員工管理
根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，并進行監(jiān)督
協(xié)調(diào)相關部門解決員工糾紛
定期更新員工流動驢數(shù)據(jù)，并對員工滿意度進行調(diào)查
6.員工培訓
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓計劃
根據(jù)培訓計劃，組織實施員工培訓，并進行培訓效果評估
定期查看gqs中人員已參加完成的培訓或認證情況
7.部門管理
制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行
負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督完成
對本部門人員進行分工調(diào)配和評價考核
監(jiān)督控制部門預算使用情況
8.完成領導交付的其他任務
- 技能專長/自我評價
- 在校時擔任班級團支部書記、校廣播臺廣播員、分院學生會副主席，同時積極參加學校組織的各類活動，比如：迎新晚會、校運動會、校辯論賽、校社會實踐等，并獲得多項榮譽：特殊貢獻獎、軍訓標兵、校辯論賽第三名、分院辯論賽第一名、校運動會女子1500米第三名、跳遠第五名、社會實踐論文第一名、第三名；同時獲得兩次獎學金分別為：二等獎學金和三等獎學金；多次被評為優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生會干部，畢業(yè)時被評為紹興市2010屆優(yōu)秀畢業(yè)生。
工作后曾被評為最美微笑員工，多次獲得過公司年會節(jié)目一等獎、三等獎、優(yōu)勝獎。
本人性格開朗，樂觀向上、興趣廣泛，適應性強，有很好的團隊合作能力。六年多的工作經(jīng)驗讓我完全掌握行政、人事所有的工作內(nèi)容，同時提升了我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應變能力，還鍛煉了我較強的辦事能力和抗壓能力，容易接受新知識及理念，善于總結，能在短時間內(nèi)適應新的環(huán)境，熟悉新的知識，做事認真踏實，責任心強；有很好的團隊合作精神以及工作習慣和正派的作風。
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